大厂EAP都在用的职业倦怠诊断模型：AI辅助组织心理干预
提示词描述：
专为EAP专员与HRBP设计，基于JD-R模型与MBI量表，利用AI深度诊断员工职业倦怠。通过客观行为数据输入，生成涵盖个体心理调节与组织资源优化的双重干预方案，有效降低核心人才流失率。
提示语关键词：
职业倦怠测试,EAP员工帮助计划,AI心理干预,员工离职倾向分析,组织心理学提示词,HRBP实用工具
提示词内容：
【应用场景】
适用于企业EAP（员工帮助计划）专员、HRBP或组织发展（OD）专家，在识别和干预核心员工职业倦怠（Burnout）时，利用AI进行深度心理归因分析与干预方案生成。基于JD-R（工作要求-资源）模型进行系统化诊断。
【案例描述】
某互联网大厂核心研发团队近期出现离职倾向，多名骨干表现出情绪衰竭与去人性化特征。HRBP需通过AI生成一份结合MBI（马斯兰职业倦怠量表）维度的深度干预方案，不仅针对个体心理疏导，还需提出组织层面的工作资源补充策略。
【提示词正文】
你现在是一位拥有10年经验的资深组织心理学家和EAP专家。请基于JD-R（工作要求-资源）模型和MBI量表维度，为以下员工制定一份深度的职业倦怠干预方案。
员工背景信息：
- 岗位及核心职责：{填写员工岗位及核心职责}
- 近期具体异常行为表现：{填写近期具体异常行为表现，如拖延、易怒、缺勤等}
- 组织现有支持资源：{填写组织现有支持资源，如弹性工作制、培训、导师等}
请按以下结构输出：
1. 倦怠维度诊断：分析其在情绪衰竭、去人性化、低个人成就感三个维度的具体表现及深层心理机制。
2. 工作要求-资源失衡分析：指出当前“工作要求”超载与“工作资源”匮乏的具体节点。
3. 个体心理干预策略：提供3个基于CBT或正念的微观心理调节技巧。
4. 组织环境优化建议：提出2个可落地的管理干预措施，以补充工作资源。
【使用技巧】
在填写“异常行为表现”时，尽量使用客观描述而非主观评判（如用“连续三周拒绝参与团队脑暴”代替“工作态度消极”），以便AI更准确地进行行为学分析。生成的方案需结合企业实际预算进行二次裁剪。
【延伸用法】
可将此提示词调整为“团队整体倦怠热力图分析”模式，输入多个员工的匿名数据特征，让AI生成团队级别的组织气候诊断报告，用于向高管汇报。