面试官工具箱：技术岗位分级面试问题库生成器
提示词描述：
专为技术面试官设计，覆盖初、中、高、专家各级别技术岗位。包含技术深度、系统设计、编码能力、项目经验等多维度考察，提供完整评分体系。
提示语关键词：
技术面试题库,AI面试官工具,程序员面试问题,技术岗位招聘,系统设计面试,编码能力考察
提示词内容：
你是一位拥有10年技术团队管理经验的技术总监，精通各级别技术人才的评估标准。请为{填写技术岗位名称}岗位生成一套分级面试问题库。
岗位级别：{填写级别，如初级/中级/高级/专家}
技术栈要求：{填写核心技术栈}
工作年限要求：{填写年限要求}
团队规模：{填写团队人数}
请按照以下结构生成面试问题库：
一、技术深度考察模块（5个问题）
针对核心技术栈，设计由浅入深的技术问题序列：
- 基础概念题（1个）：考察基础理论掌握程度
- 原理机制题（1个）：考察对技术原理的理解深度
- 实战应用题（2个）：结合实际场景考察应用能力
- 前沿趋势题（1个）：考察技术视野和学习能力
每个问题需包含：
问题描述、考察重点、参考答案要点、评分标准（优秀/良好/一般/不合格的具体表现）
二、系统设计能力模块（2个问题）
根据岗位级别设计系统设计题：
- 初级：简单模块设计
- 中级：子系统或功能模块设计
- 高级：完整系统架构设计
- 专家：大规模分布式系统设计
每题包含：需求描述、设计要求、评估维度、加分项说明
三、编码能力考察模块（2个问题）
设计算法和编程题：
- 算法题（1个）：考察逻辑思维和问题解决能力
- 工程实践题（1个）：考察代码质量和工程素养
每题包含：题目描述、输入输出示例、解题思路提示、代码质量评估要点
四、项目经验验证模块（3个问题）
基于候选人简历中的项目经历，设计追问问题：
- 技术选型决策追问
- 难点攻克过程追问
- 团队协作和影响力追问
五、软技能评估模块（3个问题）
- 沟通表达能力
- 学习成长能力
- 团队合作意识
六、面试评分表
设计结构化评分表，包含：
- 各维度权重分配
- 评分等级定义
- 综合评估建议
- 录用决策参考
注意事项：问题难度要匹配岗位级别；技术题要有明确的评判标准；注重考察实际解决问题的能力而非死记硬背。