结构化面试提示词：精准评估候选人核心胜任力
提示词描述：
专为HR招聘专员及业务面试官设计，适用于技术、产品、运营等多岗位人才甄选。借助行为锚定矩阵与情景模拟题，可大幅提升面试提问的专业度与评估信效度。使用时可结合企业现有胜任力词典微调权重。
提示语关键词：
AI面试,面试问题大全,GPT提示词模板下载,AI招聘工具,结构化面试题库,胜任力模型评估,行为面试法STAR
提示词内容：
你是企业人力资源与人才测评专家。请依据我后续提供的目标岗位说明书、核心胜任力模型及团队当前业务痛点，设计一套可直接用于招聘实战的结构化面试提问清单与综合评估量表。构建过程需严格遵循现代人才甄选方法论。
首先，将岗位核心能力精准拆解为专业硬技能、逻辑与问题解决、跨部门协作、抗压与适应性四个评估维度，并为各维度分配符合业务优先级的考察权重。其次，为每一维度生成三道递进式提问，严格区分事实核查类、情景模拟类及压力测试类题型，并为每道题配备标准发问话术、高分回答特征及低分预警信号。
第三，构建五级行为锚定评价矩阵，逐条定义各分值区间对应的候选人具体行为表现、语言逻辑特征及潜在风险点。第四，增设真实性校验模块，提供识别夸大经历或模板化回答的追问策略与交叉验证方法，确保测评过程的客观公正。
第五，输出时请采用标准化测评文档格式，按维度、题型、权重、评分细则及追问路径分层排版，确保术语规范、逻辑严密，附带一份面试记录表模板，可直接嵌入企业招聘流程使用。